日本代购-基本情報著者名バーナード・マー 著/中原 孝子 訳サイズA5判並製ページ数332頁発行/発売2019年6月対象者人事、人材開発部門の管理者、担当者、および経営層。詳細AIの進展スピードに伴う業務や人材に求められるスキルが大きく変化している。それに伴い、人事として対応が必要な課題も山積している。例えば、人材のマネジメント、AI技術が浸透しているであろう将来を見据えた組織人材の能力要素を見据えた育成プラン、新しく求められるスキルの定義、AIに置き換わる可能性を持った業務プロセスをブラックボックス化してしまわないためのトランジションにあるナレッジのライブラリー化など。 そうした背景の中、事業部門の将来を見据えた変化スピードに対して、人事部門(特に人材開発)においては、起こっている課題への対処になっており、テクノロジーへの注目も「HRテクノロジー」どう対応するかといったレベルの話が焦点になってしまっていることも多いのではないかと見受けられる。 HRテクノロジーの必要性もさることながら、なぜ「今」人事がDATA Drivenでテクノロジーも活用した人事にならなければならないのか? AI時代を見据え人事機能として提示すべき人材に求められる将来像は何か? スピーディーな変化に対応してくために人事に求められるスキルや知識は何か? こうしたさまざまな問いを整理し、テクノロジーの進化に伴う変化に対応できる組織をつくっていくための一助を提供する、経営・人事の世界で最も影響力のあるバーナード・マー著による、AI時代にデータを駆使した新しい人事戦略の方向性を示す待望の一冊。バーナード・マー Bernard Marrドイツのハンブルクの近くで生まれ、そこで育つ。その後、イギリスのケンブリッジに移り、ビジネス、エンジニアリング、および情報技術の学位を取得し、研究員として入社したケンブリッジ・ビジネススクール、クランフィールド・スクール・オブ・マネジメントを経て、2006年に自身の会社Bernard Marr&Coを立ち上げて現在に至る。世界中で人気のビジネス作家であり、カンファレンス等における基調講演者、さらには数多くの企業や政府に対する戦略アドバイザー(アクセンチュア、アストラゼネカ、イングランド銀行、バークレイズ、BP、シスコ、DHL、富士通、ガートナー、HSBC、IBM、米国国防省、マイクロソフト、オラクル、内務省、Tモバイル、トヨタ、イギリス空軍、SAP、シェル、国連、ウォルマートなど多数)やアイルランドマネジメント研究所、オックスフォード大学における教鞭、企業理事会の非常勤取締役など多方面で活躍している。ビジネス・パフォーマンス、デジタル・トランスフォーメーション、およびビジネスにおけるデータのインテリジェントな活用に関する提言活動では、世界で最も尊敬されている専門家の1人であり、LinkedInは世界のトップ5のビジネスインフルエンサーとしてランク付けしている。加えて、世界経済フォーラムにも頻繁に寄稿を行い、ForbesとLinkedIn Pulseにも定期的にコラムを執筆している。専門家としてのコメントはBBCニュース、Skyニュース、BBCワールドといったテレビやラジオ、およびタイムズ、フィナンシャルタイムズ、CFOマガジン、ウォールストリートジャーナルなどの注目の出版物に掲載されている。さらには、毎日150万人のソーシャルメディアフォロワーに積極的に参加し、何百万人もの読者に届くコンテンツを共有している。主な著書は『Big Data in Practice: How 45 Successful Companies Used Big Data Analytics To Deliver Extraordinary Results』『Data Strategy: How to Profit from a World of Big Data, Analytics and the Internet of Things』『Big Data: Using SMART Big Data, Analytics and Metrics To Make Better Decisions and Improve Performance』『'Key Business Analytics: The 60+ Business Analysis Tools Every Manager Needs to Know』など数多く、20以上の言語に翻訳されて、Amazon No 1ベストセラー、CMIマネジメントブックオブザイヤー、Axiomブック賞、WHSmithベストビジネスブック賞を受賞している。中原 孝子 Koko NakaharaATD 認定CPLP株式会社インストラクショナルデザイン 代表取締役社長国立岩手大学卒業後、米コーネル大学大学院を経て、外資系製造販売会社、金融機関、IT企業にて人材戦略部門のマネージャーを歴任する。2002年5月に株式会社インストラクショナル デザインを設立し、人材育成計画全般や効果的な研修設計と効果測定実施のためのインストラクショナル・デザインの支援、パフォーマンスコンサルティング(Human Performance Improvement、翻訳書「HPIの基本」)、グローバルタレントマネジメントの規格運営支援なども行っている。ATD(米国人材開発機構)インターナショナルジャパン理事(副会長)も務める。ATDの国際カンファレンスをはじめ、各国の人事・人材開発カンファレンスでの講演も多数。基本情報著者名バーナード・マー 著/中原 孝子 訳サイズA5判並製ページ数332頁発行/発売2019年6月対象者人事、人材開発部門の管理者、担当者、および経営層。詳細AIの進展スピードに伴う業務や人材に求められるスキルが大きく変化している。それに伴い、人事として対応が必要な課題も山積している。例えば、人材のマネジメント、AI技術が浸透しているであろう将来を見据えた組織人材の能力要素を見据えた育成プラン、新しく求められるスキルの定義、AIに置き換わる可能性を持った業務プロセスをブラックボックス化してしまわないためのトランジションにあるナレッジのライブラリー化など。 そうした背景の中、事業部門の将来を見据えた変化スピードに対して、人事部門(特に人材開発)においては、起こっている課題への対処になっており、テクノロジーへの注目も「HRテクノロジー」どう対応するかといったレベルの話が焦点になってしまっていることも多いのではないかと見受けられる。 HRテクノロジーの必要性もさることながら、なぜ「今」人事がDATA Drivenでテクノロジーも活用した人事にならなければならないのか? AI時代を見据え人事機能として提示すべき人材に求められる将来像は何か? スピーディーな変化に対応してくために人事に求められるスキルや知識は何か? こうしたさまざまな問いを整理し、テクノロジーの進化に伴う変化に対応できる組織をつくっていくための一助を提供する、経営・人事の世界で最も影響力のあるバーナード・マー著による、AI時代にデータを駆使した新しい人事戦略の方向性を示す待望の一冊。バーナード・マー Bernard Marrドイツのハンブルクの近くで生まれ、そこで育つ。その後、イギリスのケンブリッジに移り、ビジネス、エンジニアリング、および情報技術の学位を取得し、研究員として入社したケンブリッジ・ビジネススクール、クランフィールド・スクール・オブ・マネジメントを経て、2006年に自身の会社Bernard Marr&Coを立ち上げて現在に至る。世界中で人気のビジネス作家であり、カンファレンス等における基調講演者、さらには数多くの企業や政府に対する戦略アドバイザー(アクセンチュア、アストラゼネカ、イングランド銀行、バークレイズ、BP、シスコ、DHL、富士通、ガートナー、HSBC、IBM、米国国防省、マイクロソフト、オラクル、内務省、Tモバイル、トヨタ、イギリス空軍、SAP、シェル、国連、ウォルマートなど多数)やアイルランドマネジメント研究所、オックスフォード大学における教鞭、企業理事会の非常勤取締役など多方面で活躍している。ビジネス・パフォーマンス、デジタル・トランスフォーメーション、およびビジネスにおけるデータのインテリジェントな活用に関する提言活動では、世界で最も尊敬されている専門家の1人であり、LinkedInは世界のトップ5のビジネスインフルエンサーとしてランク付けしている。加えて、世界経済フォーラムにも頻繁に寄稿を行い、ForbesとLinkedIn Pulseにも定期的にコラムを執筆している。専門家としてのコメントはBBCニュース、Skyニュース、BBCワールドといったテレビやラジオ、およびタイムズ、フィナンシャルタイムズ、CFOマガジン、ウォールストリートジャーナルなどの注目の出版物に掲載されている。さらには、毎日150万人のソーシャルメディアフォロワーに積極的に参加し、何百万人もの読者に届くコンテンツを共有している。主な著書は『Big Data in Practice: How 45 Successful Companies Used Big Data Analytics To Deliver Extraordinary Results』『Data Strategy: How to Profit from a World of Big Data, Analytics and the Internet of Things』『Big Data: Using SMART Big Data, Analytics and Metrics To Make Better Decisions and Improve Performance』『'Key Business Analytics: The 60+ Business Analysis Tools Every Manager Needs to Know』など数多く、20以上の言語に翻訳されて、Amazon No 1ベストセラー、CMIマネジメントブックオブザイヤー、Axiomブック賞、WHSmithベストビジネスブック賞を受賞している。中原 孝子 Koko NakaharaATD 認定CPLP株式会社インストラクショナルデザイン 代表取締役社長国立岩手大学卒業後、米コーネル大学大学院を経て、外資系製造販売会社、金融機関、IT企業にて人材戦略部門のマネージャーを歴任する。2002年5月に株式会社インストラクショナル デザインを設立し、人材育成計画全般や効果的な研修設計と効果測定実施のためのインストラクショナル・デザインの支援、パフォーマンスコンサルティング(Human Performance Improvement、翻訳書「HPIの基本」)、グローバルタレントマネジメントの規格運営支援なども行っている。ATD(米国人材開発機構)インターナショナルジャパン理事(副会長)も務める。ATDの国際カンファレンスをはじめ、各国の人事・人材開発カンファレンスでの講演も多数。
